好多行业的工资都加了，你的呢？
又要到发工资的日子，还完花呗工资就只剩一半！
小编的缺钱日常是不是跟许多上班族如出一辙？
那么，接下来
请收好这个好消息！
云南省最低工资标准终于又上调了！
今年以来，各地陆续调整最低工资标准和企业工资指导线。从各地公布的信息来看，有10多个省份发布了调整的最低工资标准；同时，多地也陆续出台2018年企业工资指导线，各地平均涨幅超过7%。
据公开数据统计，截至7月31日，今年以来已有上海、广东、山东、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁、北京、江苏、河南等十余省份上调了最低工资标准。
云南上涨了最低工资标准
一类地区：1670元（原标准1570元）
二类地区：1500元（原标准1400元）
三类地区：1350元（原标准1180元）
小时最低工资标准调整为：
一类地区：15元（原标准14元）
二类地区：14元（原标准13元）
三类地区：13元（原标准12元）
如果你认为自己工资远高于最低标准
自己就和这次调整无关了的话
那你就大错特错咯！
首先
我们必须明确一个概念：
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什么是最低工资
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
不得不承认
最低工资标准确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准
你仍然会受其影响！
最低工资影响的三类人群
基层劳动者
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等。
这些人群最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
销售人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
小企业人员
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
如果你以为这就完了
那你就太单纯啦
最低工资标准还会影响你的
工资、社保公积金and带薪休假！
最低工资将影响这几个方面
加班费要涨
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
失业人员领取失业保险金
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计，缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放。
满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
带薪期间工资上涨
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。
如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资，但现在最低工资涨了，意味着拿到的钱又可以多一点了！
社保公积金待遇上调
在云南有很多小伙伴的社保公积金缴纳基数，都是以最低工资为标准的，待最低工资标准上涨后，这些小伙伴的社保公积金待遇也会同步上涨啦。
除了最低工资标准调整下月起工资还有哪些变化呢？
2025年起社保将统归税务征收
近日，《国税地税征管体制改革方案》印发
明确从2025年1月1日起将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
简单来说
以前各地社保费的征收机构全国并不一致
有的地方是由税务部门来征收
有的是由社保部门来征收
现在统一交由税务部门征收了
相信大家最为关心的是
这对我们的社保缴费有影响吗？
有！！！
改革后，那些不给员工上社保、
不全额上社保、虚假工资申报的企业
要小心了！
解决漏缴、少缴社保问题
我们来说得简单一点
目前我们会有一些企业不给员工上社保
更常见的是，不给员工全额上社保
而社保费有税务部门统一征收之后
这种情况，将有望得到改变
小编来给大家举个栗子
假设你现在每个月有10000元的工资
但公司却按照社保缴费下限（就是最低工资）
来给你申报和缴纳社保费
而社保费由税务部门统一征收之后呢
你和单位就得按照实际工资10000元来缴纳社保
其实就是说
以后你拿多少工资就按多少实际工资缴纳社保
避免了那些不缴或者按最低社保缴费下限
来缴社保的情况咯~~
GET！
所以是多缴了多少钱？
以2017年云南省平均工资6126元来算
按照昆明最低社保缴费下限缴费为例
2018年7月1日至2025年6月30日
昆明市基本养老保险缴费基数下限
3676元
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养老保险
缴纳比例：个人8%，公司19%
个人需要缴纳：3676*8%=294.08元
公司需要缴纳：3676*19%=698.44元
医疗保险、生育保险
昆明市医保自2017年7月1日起
和生育保险合并征缴
单位费率为9.9%
（医保单位费率9%+生育单位费率0.9%）
个人费率2%（生育保险个人不缴费）
生育保险缴纳比例：个人2%，公司9.9%
个人需要缴纳：3676*2%=73.52元
公司需要缴纳：3676*9.9%=363.92元
失业保险
缴纳比例：个人0.3%，公司0.7%
个人需要缴纳：3676*0.3%=11.03元
公司需要缴纳：3676*0.7%=25.73元
工伤保险
工商费率根据单位行业风险类别分为八个档次：
0.18%、0.36%、0.63%、0.81%、
0.99%、1.17%、1.44%、1.71%
个人不用缴纳
小编以最低档次0.18%来计算
个人需要缴纳：0元
公司需要缴纳：3676*0.18%=6.62元
那么，现在小编来和大家算算账
按最低缴费下限你要缴纳
294.08+73.52+11.03=378.63元
但是，若你的工资高于平均工资6126元
以1万元为例（方便计算）
你要缴纳
10000*8%+10000*2%+10000*0.3%=1130元
也就是
个人每月多缴费
1130-378.63=751.37元
这样算下来，每个月缴社保就多缴了不少钱啊！
到手工资少了这么多，是坏事？
小编尝试摸着良心和大家说
这不是件坏事
首先，你要知道五险缴费
单位承担的比例是最大的
之前单位按3676元缴纳的话
单位承担比例为19%
就是698.44元
而以后若按实际工资缴纳
如1万元缴纳的话
单位承担比例仍为19%
就是1900元
你的公司光在这一项上
就多缴了1201.56元
所以说咧，社保按实际收入
而非最低缴费下限去缴
虽然说，你到手的工资变少了
实则你所在公司缴费更多！
而更加关键的是
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社保缴得多，社会权益增加了！
按照上述的例子，虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。
缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。
如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩。社保缴费基数也直接影响到工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇等。
这样看来，对一般的上班族来说
还真是一个大好消息~！
关于工资，你有啥想（tu）说（cao）的？
