二胎生育间隔一般是多久？

第二胎生育间隔有多长？

一般试管怀孕多久

稳定事实上，试管婴儿和自然怀孕并没有太大的差别，怀孕前3个月都是比较危险的，这个阶段胚胎与子宫壁连接不是很稳固，很容易出现流产的情况。等3个月之后，胎盘就形成了，胎盘可以对胎儿起到保护作用，此时胎儿的状态就比较稳定了，只要孕妇多注意些，一般就不会发生流产。

试管婴儿的孕妈妈孕早期一定要多加注意，千万不能使重力，也不要久站立。生活中要注意不能向高处举重物，也不要拎比较重的东西。在比较滑的地面行走还要注意脚下安全，避免摔跤导致流产。

在怀孕前3个月之内，还千万不能有性生活。因为前3个月时胎儿的状态不稳定，同房又会导致子宫收缩，从而就会增加流产的几率。另外，孕妈妈还要定期到医院产检，出现任何不适都应该及时就医。

育儿假的时间是多久？

首先，如果孩子在当地执行日期之前已经年满3岁，则该年的育儿假不会被批准。

育儿假"中的"一年"指的是自然年，"三年以内"指的是孩子出生后的36个月（包括）。基于自然年，理论上可以休四次育儿假，但最后一次必须在孩子出生后36个月内（含）休完，一旦过了36个月，孩子就不再有资格休假了。"育儿假是在工作日休的，不包括年假。累积的10天育儿假可以一次性休完，也可以根据情况，按照雇主和女职工之间的协议分几次休完。"育儿假"和"公休假"由其他法律和法规规定，不存在包含关系，也不能与公休假一起扣除。公司员工在遵守与休假申请有关的程序后，有权按照所属公司的内部管理制度享受"育儿假"。育儿假"期间被视为出勤。雇主应根据有关规定支付"育儿假"期间的报酬。

生育金一般多少钱？

生育金没有确切的数额，通常都是在1万-7万之间。

生育金的高低，主要是参保人产假的天数与计发基数有关，参保人产假的天数越多，持金越多。而一般计提基数的单位上当年在职职工的月平均工资就是保证人，单位在职职工的平均工资越高，出生金就越多。

由于各单位在职职工的月平均工资不一样，不同单位女职工的生育工资差异很大。有的单位的产假工资是5万到7万，甚至更多，而有的单位的产假工资只有1万到2万。