2022年育儿假怎么计算？新规定是怎样的？

关于育儿假2022的新条例，大家一定想知道吧？毕竟这关乎自己的权益，下面，一起看看，2022年育儿假怎么计算？新规定是怎样的？

哺乳假2022年新规定是怎么样的

根据规定，女职工按照计划生育规定生育，产假休完之后，抚养婴儿有困难的，经本人申请并经领导批准，可以休哺乳假。

1、生育第一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》，哺乳假满6个月，独生子女父母奖励费按发(发给14周岁以上子女)。

2、生二胎，休3个月哺乳假(根据计划生育规定，允许生二胎)。

3、有条件的单位，还可向独生子女女职工哺乳假一年(含产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

2022年哺乳时间安排

哺乳期女职工享有每天两次半小时的哺乳时间；如果是女生育的多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿每天就应该多增加1个小时的哺乳假。提前一小时下班或者晚上班1小时。

辽宁育儿假工资待遇计算标准是怎样的？

关于休育期的福利，有三类：

1、地方有政策的，按地方制定的标准，优先执行。

比如《上海市人口与计划生育条例》第31条：“按照国家有关规定生育的夫妇，在孩子三岁以前，可以享受五天的育儿假，育儿假的薪水，是按照我平时上班的时间来计算的，”根据《条例》，上海市职工在休假期间，由雇主按其正常工作时间支付其工资。

2、按照劳动合同或规章所定的标准进行。

如果当地法律没有对育儿假的待遇标准做出规定，雇主可以在劳动合同中或在法律法规中规定的范围内确定其薪酬标准，但在通常情况下，劳动合同中的协议和规章所规定的标准不能低于当地的最低工资水平。

3、按视同出勤率发放育婴假。

如果当地法律法规不够明晰，雇主又没有根据劳动合同和规章制度来确定其休假时间，则雇主应按其正常工作时间支付其薪酬。

2022年吉林省产假新规定

三胎政策实施，吉林省为了号召积极生育，所以也根据国家的规定重新修改了生育条例，明确的支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天育儿假。

女性享有国家规定的98天产假，其中包括前期产检假15天。然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天；根据新修改的生育条例，只要符合国家生育固定的夫妻，出法律、法规以外，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天；此外还给男性15天的陪产假，而且增加了育儿假，夫妻双方各自10天；如果说经单位同意的话，育儿假和产假一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。综上可知，吉林省在职女性员工可享有的产检=国家基础产假天数98天+额外的生育假60天=158天。当然这个只是参考天数，因为每个在生育的时候情况是不一样的，所以在休产假上面肯定是会有差异的。